Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ульяновский электромеханический колледж» (с изменениями на 13 декабря 2018 года)
1.2. Система оплаты труда работников Колледжа включает в себя:
-оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
-выплаты компенсационного характера;
-выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Колледжа устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В случае отсутствия должности, занимаемой работником Колледжа, в профессиональных квалификационных группах размер оклада (должностного оклада) по данной должности устанавливается директором Колледжа. При этом учитываются требования к уровню квалификации, необходимые для занятия указанной должности, установленные едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (и) или положениями профессиональных стандартов
1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в Колледже.
1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в Колледже.
1.6. Размеры должностных окладов работников культуры, занимающих должность «библиотекарь», устанавливаются на уровне размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников Колледже, занимающих должность «педагог-библиотекарь».
Размеры должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Колледжа
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Колледжа определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг × К,
где:
ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников Колледжа устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
2.4. При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Колледжа устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Колледжа, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных организациях с особым режимом работы).
3.2. Работникам Колледжа за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Работникам Колледжа, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Работникам Колледжа за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;
за последующие часы – в двойном размере.
3.5. Работникам Колледжа за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Работникам Колледжа за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада.
3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:
3.8.1. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – 50 процентов оклада.
3.8.2. Работникам Колледжа производится ежемесячная доплата за классное руководство, размер которой определяется в соответствии с формулой:
Дкр = 0,1ДО,
где:
ДО – должностной оклад, ставка заработной платы.
В указанных размерах доплата за классное руководство устанавливается при наличии в группах количества студентов не менее норматива наполняемости, в иных случаях – пропорционально нормативу наполняемости исходя из количества студентов в группе:
20 - 25 студентов в группе Дкр = 0,1ДО,
15 - 20 студентов в группе Дкр = 0,08ДО,
10 - 15 студентов в группе Дкр = 0,06ДО,
менее 10 студентов в группе Дкр = 0,05ДО.
3.8.3. Работникам Колледжа за проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе – 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.4. Работникам Колледжа за заведование вечерним, заочным отделением по специальности – 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.5. Работникам Колледжа за заведование кабинетами, лабораториями – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.6. Работникам Колледжа за заведование учебными мастерскими – 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских – до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.7. Работникам Колледжа за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной.
3.8.8. Работникам Колледжа за работу с библиотечным фондом учебников – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Доплата устанавливается при условии, что работа с библиотечным фондом не является должностной обязанностью работника Колледжа.
3.8.9. Работникам Колледжа за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями – 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.9. Доплаты устанавливаются:
- работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.4–3.8.9 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
- работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Колледжа с учётом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премии по итогам работы.
Работникам Колледжа устанавливаются надбавки за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).
Кроме того, работникам Колледжа могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.
При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.3. Работникам Колледжа могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается нормативным актом Колледжа.
4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Колледжа по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей эффективности деятельности Колледжа.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности Колледжа ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются нормативным актом Колледжа.
4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Колледжа (приложение № 3 к Положению).
4.6. Надбавка за работу в Колледже с определёнными условиями, устанавливается педагогическим работникам, непосредственно участвующим в реализации программ среднего профессионального образования углублённой подготовки, в размере 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работников Колледжа двух и более оснований для установления надбавки размер надбавки устанавливается по одному (максимальному) основанию. Надбавка за работу в Колледже с определёнными условиями, педагогическим работникам, непосредственно участвующим в реализации программ среднего профессионального образования углублённой подготовки, устанавливаются независимо от наличия других оснований.
4.7. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
за наличие 1 класса – 25 процентов оклада;
за наличие 2 класса – 10 процентов оклада.
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих Колледжа надбавка за классность не начисляется.
4.8. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации, компетентности и инновационной деятельности.
Аттестация педагогических работников Колледжа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 50 процентов оклада;
- при наличии первой квалификационной категории - 35 процентов оклада;
- при наличии второй квалификационной категории - 22 процента оклада.
4.9. Руководителям и специалистам за наличие нагрудных знаков, учёной степени, почётного звания, присвоенных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, при соответствии профилю трудовой деятельности или преподаваемых дисциплин могут устанавливаться:
- доплата за учёную степень доктора наук – в размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- доплата за учёную степень кандидата наук – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в размере до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени) выплаты устанавливаются по одному (максимальному) основанию.
Доплата за наличие учёной степени устанавливается в случае, если соответствующая выплата работнику Колледжа не предусмотрена иными нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
4.10. Персональная надбавка устанавливается работнику Колледжа с учётом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику Колледжа.
Решение об установлении персональной надбавки принимается директором Колледжа в отношении конкретного работника.
4.11. Педагогическим работникам, на которых возложена функция классного руководства, социальным педагогам, педагогам-психологам, мастерам производственного обучения Колледжа за работу со студентами из социально неблагополучных семей может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере 500 рублей.
4.12. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
4.13. Условия премирования.
| Наименование должности | Основание для премирования |
| 1 | 2 |
| Педагогические работники, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ, методист | Достижение студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения |
| Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня | |
| Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углублённого и расширенного изучения предметов | |
| Проведение уроков высокого качества | |
| Подготовка и проведение внеклассных мероприятий | |
| Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий | |
| Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) | |
| Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | |
| Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) | |
| Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек | |
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Колледжа. | |
| Снижение количества студентов, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних | |
| Снижение (отсутствие) у студентов пропусков уроков без уважительной причины | |
| Снижение частоты обоснованных обращений студентов, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций | |
| Образцовое содержание кабинета | |
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) | |
| Заместители директора по учебно-воспитательной работе, учебно-производственной работе, учебной работе, учебно-методической работе, заведующие отделениями, зав. учебной частью | Организация предпрофильного и профильного обучения |
| Выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы | |
| Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации студентов | |
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | |
| Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении Колледжем (методический совет, педагогический совет, органы студенческого самоуправления и т.п.) | |
| Сохранение контингента студентов. | |
| Высокий уровень организации аттестации педагогических работников Колледжа. | |
| Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. | |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной части, инженер по ТБ и охране труда | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Колледже. |
| Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | |
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | |
| Работники бухгалтерии, юрист, экономист | Своевременное и качественное представление отчётности |
| Разработка новых программ, локальных нормативных актов, подготовка экономических расчётов | |
| Качественное ведение документации, дел в судах. | |
| Педагог-психолог, социальный педагог. | Результативность коррекционно-развивающей работы со студентами. |
| Своевременное и качественное ведение банка данных студентов, охваченных различными видами контроля | |
| Зав.библиотекой , библиотекарь | Высокая читательская активность студентов |
| Пропаганда чтения как формы культурного досуга | |
| Участие в мероприятиях на уровне Колледжа, района | |
| Оформление тематических выставок | |
| Выполнение плана работы библиотекаря | |
| Водитель | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта |
| Обеспечение безопасной перевозки студентов | |
| Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний | |
| Учебно-вспомогательный персонал (техники, инженер, специалист по кадрам, инспектор по студенческому персоналу, архивариус и др.) | Обеспечение исправного технического состояния компьютерной техники и ее сохранности, своевременное исполнение работ по копированию материалов. |
| Своевременная разработка НПА и технической документации, проведение мероприятий связанных с испытанием оборудования и внедрения его в эксплуатацию | |
| Подготовка предложений по развитию персонала, обучение и повышение квалификации, оформление приёма, перевода и увольнение (отчисление) работников (студентов) | |
| Организация хранения и обеспечение сохранности документов поступивших в архив | |
| Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, электромонтёр, кладовщик, рабочий по КОРЗ, вахтер, гардеробщик и т.д.) | Проведение генеральных уборок |
| Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | |
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.14. Для установления премий по итогам работы в Колледже создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников Колледжа. Результативность и эффективность деятельности работников Колледжа оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.
Перечень критериев и показателей деятельности работников Колледжа утверждается нормативным актом по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников Колледжа.
4.15. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом Колледжа в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Колледжа, утверждённым нормативным актом Колледжа.
4.16. Работникам Колледжа в связи с профессиональным праздником, праздничными днями и юбилейными датами (женщины –55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, подтверждённое результатами независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности, может выплачиваться единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Колледжа и не может превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам Колледжа.
4.17. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников Колледжа.
Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за работу с определёнными условиями (реализация программ среднего профессионального образования углублённой подготовки), квалификационную категорию носит обязательный характер.
4.18. При оплате труда педагогических работников надбавки за работу с определёнными условиями (реализация программ среднего профессионального образования углублённой подготовки), за выслугу лет и за квалификационную категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Размеры доплат и надбавок за наличие нагрудных знаков, учёной степени, почётного звания рассчитываются только исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику Колледжа по должности, занимаемой в соответствии с трудовым договором.
4.19. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору и главному бухгалтеру Колледжа размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:
до 10000 рублей включительно – 10 процентов;
от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;
от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;
от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;
от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;
свыше 1000000 рублей – 100 процентов.
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда, директору и главному бухгалтеру Колледжа премиальные выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.
5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников образовательных организаций
5.1. Оплата труда педагогических работников Колледжа определяется с учётом:
- установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
- объёмов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.2. Оплата труда педагогических работников (преподавателей) осуществляется на основании тарификационных списков, ежегодно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.
В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.3. Директору Колледжа, его заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам Колледжа устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Колледжа устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.
5.5. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Правилами внутреннего распорядка с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего распорядка Колледжа.
Выполнение другой части педагогической работы работниками Колледжа, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
- участием в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию студентов, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в Колледже в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня студентами, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых студентам для отдыха различной степени активности, приёма ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в Колледже учитываются режим работы Колледжа, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по Колледжу педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и др.).
5.6. Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором Колледжа с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на новый учебный год, учебных групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества учебных групп или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Колледж является местом основной работы, сохраняются, как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в учебных группах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.
Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад, ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в Колледже (включая директора и его заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учётом мнения профсоюзного комитета Колледжа и при условии, если преподаватели, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на один должностной оклад.
5.7. Должностные оклады руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учётом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объёме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Колледжа без занятия штатной должности в Колледже оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.8. Руководящие работники Колледжа, а также педагогические работники (социальные педагоги и т. д.), не имеющие педагогической нагрузки по своей основной работе, могут вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других) в Колледже, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю. В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера должностного оклада, ставки заработной платы, им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Выполнение преподавательской работы директором Колледжа осуществляется по согласованию с Министерством образования и науки Ульяновской области.
Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.
5.9. В Колледже:
5.9.1. Педагогическим работникам объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Колледже.
Директор колледжа осуществляет распределение учебной нагрузки с учётом мнения профсоюзного комитета Колледжа и несёт ответственность за её выполнение каждым работником Колледжа.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Колледжа должна быть не более 1440 часов в год.
5.9.2. Педагогическая (преподавательская) работа директора Колледжа по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) допускается только по согласованию с работодателем по основному месту работы.
5.9.3. Педагогическим работникам, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, объём учебной нагрузки устанавливается на полный учебный год с последующим применением условий её уменьшения в соответствии с порядком исчисления заработной платы работникам Колледжа.
5.9.4. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года заработная плата выплачивается в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
6. Порядок и условия оплаты труда директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата директора Колледжа устанавливается при заключении с ним трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных организаций.
Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера Колледжа устанавливается директором Колледжа.
6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Колледжа (без учёта заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) устанавливается в следующей кратности :
- для директора Колледжа от 1 до 3;
- для заместителей директора от 1 до 2,5;
- для главного бухгалтера от 1 до 2,5.
Конкретная величина кратности соотношения размера среднемесячной заработной платы директора Колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера и размера средней заработной платы Колледжа устанавливается нормативным актом Министерства образования и науки Ульяновской области
6.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера Колледжа устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада директора Колледжа.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Колледжа, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера директору Колледжа устанавливаются с учётом результатов деятельности Колледжа, объёма, сложности работы, выполняемой директором, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций, разработанным и утверждённым учредителем образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру Колледжа осуществляются в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Колледжа.
6.6. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Колледжа устанавливаются учредителем образовательной организации.
6.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров директору Колледжа, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта других выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.2. Работникам Колледжа, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников Колледжа может применяться почасовая форма оплаты труда:
- за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы со студентами заочной формы обучения сверх объёма, установленного при тарификации;
- за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Колледже;
-за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки преподавателями Колледжа.
Стоимость часа в целях почасовой оплаты труда определяется делением оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется умножением нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и делением полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей Колледжа стоимость часа определяется путём деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.
7.5. Директор Колледжа для проведения учебных занятий со студентами имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых Колледж является основным местом работы.
Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
7.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании документов об образовании и (или) квалификации независимо от специальности, которую они получили.
Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих образовательных организаций и скреплённых печатью.
Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательной организации, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
Установление стажа педагогической работы при определении должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.8. Работникам Колледжа в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определённых коллективным договором, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом директора Колледжа на основании письменного заявления работника Колледжа и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.
7.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Колледжа, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьё 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками Колледжа месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Колледжа
8.1. Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных Колледжу на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда работников Колледжа состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Колледжа, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
При формировании фонда оплаты труда работников Колледжа предусматриваются средства на установление премии по итогам работы преподавателям Колледжа в размере не менее 11 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.
8.3. Директор Колледжа самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Колледжа в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Колледжа, и утверждает их по согласованию с Министерством образования и науки Ульяновской области. Численный состав работников Колледжа должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных Колледжу функций, задач и объёма работы.
Директор Колледжа имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Колледжа лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников Колледжа может быть использована на стимулирующие выплаты.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться Колледжем на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов фонда оплаты труда работников Колледжа.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
8.6.С момента утверждения данного Положения директором колледжа Положение об оплате труда работников Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ульяновский электромеханический колледж», утвержденного директором ОГБОУ СПО «УЭМК» 16.12.2013 считать утратившим юридическую силу.
| Приложение № 1 к Положению |
Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников Колледжа
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников Колледжа устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
1. По должностям, отнесённым к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы составляет 4514 рублей.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К) |
| 1 квалификационный уровень |
Секретарь учебной части, вожатый. К = 0,00 |
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К) |
| 1 | 2 |
| 2 квалификационный уровень |
Диспетчер К = 0,24 |
2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы составляет 7196 рублей.
3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:
3.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы составляет 8682 рубля.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»
| Квалификационные уровни | Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К) |
| 2 квалификационный уровень |
Заведующий отделением, заведующий лабораторией, заведующий учебной (учебно-производственной) мастерской, заведующий библиотекой, заведующий учебной частью, заведующий методическим кабинетом, заведующий канцелярией К = 0,07 |
| Приложение № 2 к Положению |
Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Колледжа по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, базовый оклад – 4612 рублей
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 квалификационный уровень | Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, столяр, электрик, кладовщик, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.1 разряд ЕТКС - К = 0,00 |
2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, базовый оклад – 5454 рублей.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля К = 0,00 |
| 3 квалификационный уровень |
Водитель автобуса К = 0,20 |
3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня, базовый должностной оклад – 4900 рублей.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 квалификационный уровень |
Архивариус, кассир, секретарь К = 0,00 |
4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня, базовый должностной оклад – 5100 рублей.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 квалификационный уровень |
Инспектор по студенческому персоналу, техник, лаборант К = 0,00 |
5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе отраслевых должностей служащих третьего уровня, базовый должностной оклад – 5800 рублей.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень |
Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, программист, повар, инженер по охране труда, библиотекарь К = 0,00 |
| 5 квалификационный уровень |
Главный специалист отдела кадров К = 0,65 |
6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня, базовый должностной оклад – 7921 рубль
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
| 1 квалификационный уровень |
Заведующий производством столовой К = 0,00 |
| Приложение № 3 к Положению |
Порядок
назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Колледжа
1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки
В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка), включаются:
- время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией);
- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
- служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если ей непосредственно предшествовала работа в образовательных организациях и, если сразу после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных организациях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательную организацию не превысил трёх месяцев.
2. Назначение и начисление надбавки
Надбавка назначается в следующих размерах:
для педагогических работников по должностям:
| Наименование должности | Процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы | |||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 5 лет | от 5 до 10 лет | свыше 10 лет | |
| Социальный педагог, педагог-организатор, педагог-библиотекарь | 3 | 7 | 13 | 17 |
| Преподаватель, педагог-психолог, тьютор | - | 5 | 12 | 17 |
| Музыкальный руководитель. | 3 | 11 | 15 | 17 |
| Методист | - | - | 6 | 12 |
| Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения. | 5 | 10 | 15 | 15 |
| Секретарь учебной части | - | 28 | 28 | 28 |
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада).
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки
3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом директора Колледжа.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Надбавка назначается приказом директора Колледжа, с которым работник должен ознакомиться под роспись.
Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу Колледжа.